労務相談・管理Consulting
業務案内
日頃からの労働者間のトラブルや問題、管理の仕方や方法について、目の前にある具体的な課題を丁寧にヒアリングさせて頂き、当事者意識での解決を図ります。法律ではこのように定められている、だけの回答では書籍やインターネットで調べればわかることです。法律の解釈を踏まえた上で、実際にご相談者の方が何をどうしたいのかを見据えながら、対応や対処法のご相談に応じさせて頂きます。勿論、必要に応じてサポートもいたします。対応方法を誤ると傷が深くなりますので、早めのご相談をおすすめします。
このような問題はありませんか？
- ・労働者が休みがちで無断欠勤となってしまった。
- ・総合失調症と診断を受けて会社を休みたいと言ってきた。
- ・残業代を含めた形で給料の支払いをしたい。
- ・規律違反など問題が多いため、減給を行いたい。
- ・トラブルなどの問題が多く、労働者を解雇したい。
解決方法
いずれも実態と意向に沿った就業規則があることが非常に有用ですが、そのような就業規則がない場合は、基本的には当事者間の話し合いにより、ご本人に理解を頂き、トラブルにならないように解決する方法しかありません。また、ご本人が納得したからといっても、法律を無視して対処すると法律違反となる可能性もありますので、事情に応じた対処をする必要があります。強行法規については、本人が同意しても違反となりますので注意が必要です。
業務の流れ
- STEP1
- お電話やメールでまずはご相談をお受けします。
（基本的にスポット業務は受け付けておりませんが、初回のみの相談等は無料にて賜ります。）
- STEP2
- 事情に応じて、ご面談を行い、今後の対応策をご案内します。
- STEP3
- 場合によってはパートナーや弁護士との連携も行います。
見積り無料、
お気軽にご相談ください。