給与計算・勤怠集計Payroll
業務案内
給与明細書や支給控除一覧表、WEB明細など、各種計算に基づき発行いたします。給与計算とセットでご依頼される場合は、労働保険、社会保険などの申告業務や月額変更届などの算定についても、自動的に申告業務までサポートが可能です。勤怠集計につきましては、事前打ち合わせで形式とルールを選定し、打刻記録を頂くだけで、勤怠表の作成を含めたサポートが可能。助成金申請時や各種調査対応時など、速やかに勤怠のエビデンス資料として活用できます。
このような問題はありませんか？
- ・毎月の給与計算業務が煩雑すぎて、控除ルールが明確でないままに計算をしてしまい不安。
- ・固定的賃金変更に伴い、社会保険の月額変更届との整合性を合わせた社会保険料控除を間違えていた。
- ・リモートワークや就業場所が点在しているため、WEB明細などに切り替えたい。
- ・残業代などの集計ルールがよく分からないので、残業代が適切に支払われているか分からない。
- ・労働保険と社会保険の申告などを含めて、まとめてアウトソーシングをしたい。
解決方法
給与計算や勤怠集計などをアウトソーシングすることにより、毎月の煩雑な給与計算や勤怠集計実務がなくなり、本来、自社ですべき業務の効率向上を図ることができます。また、社会保険料などが変動した際の保険料等の控除タイミングなども適切に反映できるため、調整金のやりとりが不要となります。加えて労働保険、社会保険申告等の業務と併せていれば、全て自動的に手続きが進んでいくため、余計な管理が省略できます。勤怠集計については、勤怠管理のエビデンス資料として役立つ為、関係各所より提示が求められたりした場合も安心です。
業務の流れ
- STEP1
- 事前に給与計算項目や勤怠集計について、やりとりルールの取り決めを行います。
- STEP2
- 給与計算のみの場合は勤怠集計結果を、勤怠集計とセットの場合は打刻記録を頂きます。
- STEP3
- 会社様の給与締め日の翌日以降に、弊社担当へご連絡を頂き、各種情報を頂きます。
- STEP4
- 計算等の結果をご連絡しますので、ご確認頂いた後、問題がなければ納品となります。
- STEP5
- WEB明細を選択された場合は、事前にIDとパスワードをお渡ししますので、各自、閲覧して頂きます。
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